| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Langová, Petra | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T09:25:41Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T09:25:41Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-04-16 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/44012 | |
| dc.description.abstract | Cílem diplomové práce bylo charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejich kulturních dimenzí a navrhnout změny směřující k žádoucímu stavu podnikové kultury ve vybraném podniku.
Pro výzkum byl vybrán podnik Účetnictví online s.r.o. V první části jsou shrnuty obecné poznatky získané z odborné literatury od jednotlivých autorů, zabývající se danou problematikou. Druhá část práce je věnována dotazníkovému šetření. Pro získání klíčových informací byl využit dotazník VSM 2013, pomocí něhož byly získány klíčové informace ke zjištění výsledných kulturních dimenzí a současného stavu podnikové kultury. Pro pochopení celkového obrazu podnikové kultury byl použit nestrukturovaný rozhovor a osobní pozorování, které následně sloužilo k diskusím u jednotlivých otázek.
V závěru jsou navržena opatření poukazující na mezery a nedostatky v podniku a vedoucí k žádoucímu stavu podnikové kultury směřující ke znalostí společnosti. | cze |
| dc.format | 94 s. (149 870 znaků) | |
| dc.format | 94 s. (149 870 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Podniková kultura | cze |
| dc.subject | kulturní dimenze | cze |
| dc.subject | znalostní podnik | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | Corporate culture | eng |
| dc.subject | cultural dimension | eng |
| dc.subject | knowledge enterprise | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.title | Podniková kultura ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Corporate culture in the selected company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 63177 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of master thesis was to characterize the corporate culture with the help of the specification of their cultural dimensions and to propose changes leading to the desired state of corporate culture in the selected company.
The company Účetnictví online s.r.o was selected for the research. The first part summarizes the general knowledge gained from the literature from individual authors dealing with the issue. The second part of the work is devoted to the questionnaire survey. The VSM 2013 questionnaire was used to obtain key information, which was used to process key information to determine the resulting cultural dimensions and the current state of corporate culture. An unstructured interview and personal observation were used to understand the image of corporate culture, which is then used to discuss individual issues.
In the end, measures are proposed pointing out the gaps and shortcomings in the company and leading to the desired state of corporate culture leading to the knowledge of the company. | eng |
| dc.date.accepted | 2021-06-10 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
