| dc.contributor.advisor | Kocourková, Markéta | |
| dc.contributor.author | Korzun, Darya | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-06T07:41:18Z | |
| dc.date.available | 2025-03-06T07:41:18Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022-04-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/45762 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem této práce je analyzovat systém odměňování ve vybrané organizaci a navrhnout možné změny ke zlepšení tohoto systému. Vedlejším cílem je popsat roli motivace zaměstnanců v úspěšném rozvoji moderní společnosti. Hlavním problémem odměňování zaměstnanců je problém vytvoření adekvátního, spravedlivého a motivujícího systému odměňování. Práce je rozdělena na teoretickou část, která popisuje hlavní teorie motivace a odměňování, a praktickou část, která popisuje systém odměňování a motivace ve vybrané organizaci. Součástí praktické části je také dotazník vyplněný zaměstnanci vybrané organizace a jeho následné vyhodnocení. Poslední část práce popisuje způsoby zlepšení systému motivace a odměňování zaměstnanců organizace a jejich spokojenost.
Translated with www.DeepL.com/Translator (free version) | cze |
| dc.format | 62 s. (97 742 znaků). | |
| dc.format | 62 s. (97 742 znaků). | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Analýza | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | systém | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců. | cze |
| dc.subject | Analysis | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | reward | eng |
| dc.subject | system | eng |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.subject | employee satisfaction. | eng |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Employee remuneration system in the selected organisation | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 60171 | |
| dc.description.abstract-translated | The main objective of this thesis is to analyze the remuneration system in the selected organization and to suggest possible changes to improve this system. A secondary objective is to describe the role of employee motivation in the successful development of a modern company. The main problem of employee remuneration is the problem of creating an adequate, fair and motivating remuneration system. The thesis is divided into a theoretical part, which describes the main theories of motivation and reward, and a practical part, which describes the reward and motivation system of the selected organization. The practical part also includes a questionnaire filled in by the employees of the selected organisation and its subsequent evaluation. The last part of the paper describes the ways to improve the motivation and reward system of the employees of the organization and their satisfaction. | eng |
| dc.date.accepted | 2022-05-24 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
