| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Hlavinková, Lenka | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-06T07:41:28Z | |
| dc.date.available | 2025-03-06T07:41:28Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022-04-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/45801 | |
| dc.description.abstract | Cílem bakalářské práce je charakterizovat rozhodující formy řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku, analyzovat je a navrhnout vhodné změny v dané organizaci. Teoretická část se zabývá především problematikou lidských zdrojů a popisuje jednotlivé personální činnosti zaměstnanců v dané organizaci. Analytická část je zaměřena na výzkum efektivnosti lidských zdrojů ve vybraném podniku. Informace jsou získávány pozorováním, rozhovorem s personalistou a jednatelem společnosti, dotazníky spokojenosti zaměstnanců. Na základě výsledků jsou navrženy možné změny pro zlepšení řízení lidských zdrojů. | cze |
| dc.format | 84 s. (101 257 znaků) | |
| dc.format | 84 s. (101 257 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | plánování lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | organizace | cze |
| dc.subject | human resources management | eng |
| dc.subject | human resources planning | eng |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.subject | organization | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Human resources management in a chosen organization | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 64117 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of the bachelor thesis is to characterize decisive forms of human resources management in the selected company, to analyze them and assess the situation of human resources management and propose appropriate changes and potential measures for improving the stated situation. The theoretical part mainly deals with the human resources issue and describes particular personal activities of employees in the given organization. The analytical part is focused on a research of human resources efficiency in the selected enterprise. Information is obtained, from observation, through an interview with the human resources manager and through questionnaires referning to the employees' satisfaction. Based on the results possible changes are suggested for improving human resource management. | eng |
| dc.date.accepted | 2022-05-24 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Ekonomika a management | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
