| dc.contributor.advisor | Šimr, Karel | |
| dc.contributor.author | Prokeš, Vojtěch | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-06T08:13:48Z | |
| dc.date.available | 2025-03-06T08:13:48Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022-03-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/46301 | |
| dc.description.abstract | Práce se zabývá organizační kulturou Diakonie - střediska Rolnička.
První část bakalářské práce je zaměřena na teoretické pojetí organizační kultury. Vymezuje samotný pojem organizační kultury a její historii, dále popisuje její typy, historii a formy. Na tuto část navazuje druhá kapitola, která se konkrétně zabývá Diakonií, historií a rozebírá diakonické formy a kulturu. Dále se soustředí na organizaci Diakonie Rolnička. Zde se věnuje historii organizace a poskytovaným službám. Výzkumná část se zaměřuje na charakteristiku organizační kultury střediska Rolnička. Dále se snaží zjistit, jestli psané výrazy organizační kultury Rolničky souhlasí s tím, jak je vnímají a přijímají pracovníci střediska. V poslední části se práce zaměřuje na porovnání výsledků výzkumu. | cze |
| dc.format | 51 s. (98 693 znaků) | |
| dc.format | 51 s. (98 693 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | organizační kultura | cze |
| dc.subject | diakonie | cze |
| dc.subject | hodnoty | cze |
| dc.subject | klienti | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | organizational culture | eng |
| dc.subject | Diakonia | eng |
| dc.subject | values | eng |
| dc.subject | clients | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.title | Organizační kultura v charitativní organizaci na příkladu Diakonie ČCE, střediska Rolnička | cze |
| dc.title.alternative | Organizational culture in charitable organisation on the example of the ČCE Diakonia Rolnička center | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 65653 | |
| dc.description.abstract-translated | The thesis deals with the oranizational culture of Diakonia's Rolnička centre.
The first part of the BA thesis is devoted to the theory of organizational culture. It demarcates the very notion of organizational culture, its history, types, and forms. The thesis then moves on to address Diakonia, its development, forms, and culture. Special attention is paid to the Rolnička centre, one of the parts of Diakonia, its history and the services offered. The research part of the thesis focuses on an analysis of the organizational culture of the Rolnička centre. A fair part of the research investigates whether the written language of the organizational culture corresponds to the way in which they are understood and put into practice. The final part of the thesis is devoted to the analysis of the data provided by the research part. | eng |
| dc.date.accepted | 2022-05-26 | |
| dc.description.department | Teologická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Sociální a charitativní práce | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Teologická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Sociální práce | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Kolářová, Lucie | |
