| dc.contributor.advisor | Švejdová, Věra | |
| dc.contributor.author | Ottenschlägerová, Lenka | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T12:34:38Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T12:34:38Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.submitted | 2010-05-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/4633 | |
| dc.description.abstract | Cílem bakalářské práce bylo přiblížení základních pojmů pracovního práva, charakteristika pracovního poměru a problematika pracovní smlouvy. Nejčastější způsob, kterým se zakládá pracovní poměr, je pracovní smlouva. Můžeme ji definovat jako dvoustranný právní úkon, jehož základem je souhlasný dobrovolný projev vůle zaměstnance a zaměstnavatele založit pracovní poměr. Pracovní právo hraje důležitou roli v našem životě. Každý z nás půjde jednou do zaměstnání a bude uzavírat se zaměstnavatelem pracovní smlouvu, které by měl rozumět. Problematika celého procesu sjednávání nebo odstoupení od pracovní smlouvy je velice složitá. Nikdo by jí neměl podceňovat. Pracovní smlouva by měla být dohodou obou stran a měla by obsahovat jen ty ujednání, které subjektům pracovního poměru vyhovují. | cze |
| dc.format | 73 s. | |
| dc.format | 73 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | pracovní právo | cze |
| dc.subject | pracovní poměr | cze |
| dc.subject | pracovní smlouva | cze |
| dc.subject | zákoník práce | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | zaměstnavatel | cze |
| dc.subject | occupational law | eng |
| dc.subject | employment | eng |
| dc.subject | labour contract | eng |
| dc.subject | Labour code | eng |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.subject | employer | eng |
| dc.title | Pracovní smlouva | cze |
| dc.title.alternative | employment contract | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 14868 | |
| dc.description.abstract-translated | The target of baccalaureate work is to access the basic conception of occupational law, the description of occupational service and questions of occupational contract. The most common way when you establish employment is occupational contract. volition of employee and employer to create employment.We can define it as a bilateral legal act, which is based on an affirmative voluntary act of will employee and employers to create employment. The Labour law plays an important role in our lives. Each one of us is going to become employed one day and is going to enclose occupational contract with his employer. Not everybody understand clearly the contract.The dilemma of the whole process of negotiation or resignation of the contract is very complicated. Nobody should underestimate. The contract of employment should be an agreement of both parties and should contain just those arrangements which comply and can be suited to both subjects. | eng |
| dc.date.accepted | 2010-06-09 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
