| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Dalihodová, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-06T08:44:36Z | |
| dc.date.available | 2025-03-06T08:44:36Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022-09-16 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/46471 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce s názvem "Systém nemzdového odměňování v podniku" se zabývá poskytováním zaměstnaneckých výhod. První část práce vysvětluje základní pojmy, které se týkají systému odměňování. Mezi tyto pojmy patří mzda, motivace, zaměstnanecké výhody a cafeteria systém. V druhé části práce je představena vybraná společnost. Hlavní pozornost byla věnována poskytovaným zaměstnaneckým výhodám v tomto podniku. V této části se použila dotazníková metoda, která byla provedena za účelem zjištění skutečnosti, jak vnímají systém mzdového odměňování a poskytování zaměstnaneckých výhod samotní zaměstnanci ve zvoleném podniku. Závěr práce tvoří zhodnocení výsledků z dotazníkového šetření. | cze |
| dc.format | 51 s. | |
| dc.format | 51 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | zaměstnanecká výhoda | cze |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | mzda | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | employee benefit | eng |
| dc.subject | remuneration system | eng |
| dc.subject | wage | eng |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.title | Systém nemzdového odměňování v podniku | cze |
| dc.title.alternative | System of Non-Wage Remuneration in Company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 60887 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor thesis entitled "System of non-wage remuneration in the company" deals with the providing of employee benefits. The first part of the thesis explains the basic concepts related to remuneration system. These terms include wage, motivation, employee benefits and cafeteria system. In the second part of the thesis, the selected company is presented. The main attention was paid to employee benefits provided in this company. In this part, a questionnaire method was used to find out how employees evaluate remuneration system. The conclusion of the thesis is an evaluation of results of questionnaire survey. | eng |
| dc.date.accepted | 2022-10-11 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
