| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Fižová, Veronika | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-06T11:36:44Z | |
| dc.date.available | 2026-01-06T11:36:44Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.date.submitted | 2023-04-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/47657 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá problematikou zdokonalování sytému odměňování zaměstnanců vybraného podnikatelského subjektu. Konkrétně se jedná o ČSOB a.s. a to pobočku Nám. Fr. Křižíka 348/1 390 01 v Táboře. Cílem předložené práce je navržení vhodných opatření vedoucí k zdokonalení systému odměňování daného podniku. Sběr dat je proveden na základě pozorování a dotazníkového šetření. Bakalářská práce je členěna na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zaměřuje na nejdůležitější pojmy z oblasti odměňování zaměstnanců a motivace. Vymezuje stěžejní zákony, vyhlášky a nařízení vážící se k odměňování zaměstnanců. Druhá část analyzuje výsledky dotazníkového šetření zaměřeného na efektivitu a spokojenost zaměstnanců se systémem odměňování. Na základě zjištěných poznatků lze v závěru práce nalézt vyhodnocení dat a následné návrhy na opatření, které zajistí reformu v systému odměňování táborské pobočky ČSOB a.s.. | cze |
| dc.format | 63 s. (72 480) | |
| dc.format | 63 s. (72 480) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | analýza | cze |
| dc.subject | bankovnictví | cze |
| dc.subject | remuneration system | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | human resource management | eng |
| dc.subject | analysis | eng |
| dc.subject | banking | eng |
| dc.title | Zkvalitnění systému odměňování zaměstnanců v podniku | cze |
| dc.title.alternative | Improving the company's employee remuneration system | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 67733 | |
| dc.description.abstract-translated | The bachelor thesis deals with the issue of improving the employee remuneration system of a selected business entity. Specifically, it concerns ČSOB and the branch Nám. Fr. Křižík 348/1 390 01 in Tábor. The aim of the presented work is to propose appropriate measures leading to the improvement of the remuneration system of the company. Data collection is based on observation and questionnaire survey. The bachelor thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part focuses on the most important concepts in the field of employee remuneration and motivation. It defines the key laws, decrees and regulations related to employee remuneration. The second part analyses the results of employee effectiveness and satisfaction with the reward system. Based on the findings, the thesis concludes with an evaluation of the data and subsequent suggestions for measures that will ensure reform in the ČSOB branch's reward system. | eng |
| dc.date.accepted | 2023-05-22 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Ekonomika a management | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
