Řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví

Svačinová, Tereza

dc.contributor.advisor	Kocourková, Markéta
dc.contributor.author	Svačinová, Tereza
dc.date.accessioned	2026-01-06T11:36:56Z
dc.date.available	2026-01-06T11:36:56Z
dc.date.issued	2023
dc.date.submitted	2023-04-14
dc.identifier.uri	https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/47674
dc.description.abstract	Tato práce se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů v konkrétní nemocnici v Jindřichově Hradci a návrhem změn pro zlepšení tohoto systému. V teoretické části jsou jednotlivě popsány personální činnosti. Poté jsou tyto teoretické části zpracovány do otázek v dotazníkovém šetření, které se týká spokojenosti zaměstnanců s vybranými činnostmi. V Hradecké nemocnici pracuje 784 zaměstnanců ve zdravotním sektoru. Dotazníkové šetření se týká zdravotních sester a ošetřovatelek, zdravotních laborantek, porodních asistentek a sanitářů. Data se pro potřebný výzkum získávala přibližně 2 týdny od 103 respondentů. Výsledky jsou následně statisticky popsány pomocí procentuálního zastoupení jednotlivých odpovědí. Výsledný návrh možných doporučení, na zlepšení současného stavu, je předán vedení řízení lidských zdrojů ve vybrané nemocnici.	cze
dc.format	59
dc.format	59
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Jihočeská univerzita	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	plánování	cze
dc.subject	získávaní	cze
dc.subject	výběr	cze
dc.subject	adaptace	cze
dc.subject	motivace a hodnocení pracovníků	cze
dc.subject	management	cze
dc.subject	Human resource management	eng
dc.subject	planning	eng
dc.subject	recruitment	eng
dc.subject	selection	eng
dc.subject	hiring	eng
dc.subject	training	eng
dc.subject	evaluation	eng
dc.subject	remuneration	eng
dc.subject	management	eng
dc.title	Řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví	cze
dc.title.alternative	Human resource management in healthcare	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dc.identifier.stag	70258
dc.description.abstract-translated	This bachelor thesis deals with the analysis of human resources management in a specific hospital in Jindřichův Hradec and the proposal of changes for the improvement of this system. In the theoretical part, HR activities are described individually. Then, these theoretical parts are elaborated into questions in a questionnaire survey concerning the satisfaction of employees with selected activities. There are 784 employees working in the health sector at Hradec Kralove Hospital. The questionnaire survey concerns nurses, medical laboratory assistants, midwives and orderlies. Data was collected for approximately 2 weeks from 103 respondents for the necessary research. The results are then described statistically using the percentage of each response. The resulting suggestion of possible recommendations, to improve the current situation, is forwarded to the human resource management of the selected hospital.	eng
dc.date.accepted	2023-05-23
dc.description.department	Ekonomická fakulta	cze
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management	cze
dc.thesis.degree-grantor	Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze