| dc.contributor.advisor | Škodová Parmová, Dagmar | |
| dc.contributor.author | Meleg, Miroslav | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T12:36:45Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T12:36:45Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.submitted | 2010-05-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/4768 | |
| dc.description.abstract | Tato práce s názvem Analýza přístupů k řízení lidských zdrojů ve zvolené organizaci si dává za cíl analyzovat systém řízení lidských zdrojů, posoudit jej a zároveň navrhnout změny, které by mohly vést ke zlepšení nebo případně zefektivnění řízení v této oblasti. Analýza byla provedena ve skupině společností DfK group. Byly použité metody řízeného rozhovoru a vlastní pozorování. Řízení lidských zdrojů je velmi důležité pro chod firmy a jeho správné fungování umožní firmě dostahovat stanovených cílů. Každá firma má specifický přístup, stejně jako skupina společností DfK group. | cze |
| dc.format | 51 s., 1 s. příloh | |
| dc.format | 51 s., 1 s. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | human resources management | eng |
| dc.subject | HRM | eng |
| dc.title | Analýza přístupů k řízení lidských zdrojů ve zvolené organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Analisis of human resources managment in selected company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 15280 | |
| dc.description.abstract-translated | Bachelor thesis is focused on human sources as one of the most important part of operating organization. This work describe especially three elements of human resource management - rating, remunerating and motivating. Manpower is engine of organization. Managers have to approach individually to every employee. They have to catch requirements and experiences to regulate the system of leading manpower. Hidden potencial is almost in every person so it is necessary to educate them. That will be useful for organization for reasons of groving competition. Satisfied employee is the key for success and realizing organization’s programme. The winner is who can apply knowledge following from human resource management to the real situations. | eng |
| dc.date.accepted | 2010-06-11 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
