| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Šilhavecká, Natálie | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-06T11:37:35Z | |
| dc.date.available | 2026-01-06T11:37:35Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.date.submitted | 2023-07-31 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/47722 | |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v období pandemie Covid-19 se zaměřením na homeworking. Jejím hlavním cílem je analyzovat řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci v období pandemie Covid-19 a navrhnout případná zlepšení a obsahuje i dílčí cíle. V práci je využit kvantitativní výzkum, jehož respondenti jsou zaměstnanci a manažeři vybraného podniku. Dále obsahuje kvalitativní výzkum, jehož součástí jsou dva řízené rozhovory, první s manažerkou vybraného podniku především na téma řízení lidských zdrojů v období pandemie Covid-19 a druhý s HR konzultantkou na téma homeworking v době pandemie Covid-19. Na základě vyhodnocení kvantitativního i kvalitativního výzkumu jsou zodpovězeny výzkumné otázky a přijmuty či zamítnuty hypotézy. Dále práce obsahuje návrh případných zlepšeních.
Na základě provedené analýzy bylo zjištěno, že se homeworking před pandemií Covid-19 příliš nevyužíval ve vybraném podniku. V době pandemie Covid-19 byl homeworking zaveden na všech pozicích a využívá se i nadále. | cze |
| dc.format | 71 s. (112 749) | |
| dc.format | 71 s. (112 749) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Covid-19 | cze |
| dc.subject | homeworking | cze |
| dc.subject | pandemie | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | Covid-19 | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.subject | homeworking | eng |
| dc.subject | human resource management | eng |
| dc.subject | pandemic | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů v období pandemie Covid-19 | cze |
| dc.title.alternative | Human resource management during the Covid-19 pandemic | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 67342 | |
| dc.description.abstract-translated | This thesis deals with human resource management during the Covid-19 pandemic with a focus on homeworking. Its main objective is to analyse the human resource management in a selected organisation during the Covid-19 pandemic and suggest possible improvements and includes sub-objectives. The thesis uses quantitative research and the respondents are employees and managers of the selected company. It also contains qualitative research which includes two guided interviews, the first with a manager of the selected enterprise on the particular topic of human resource management during the Covid-19 pandemic and the second with an HR consultant on the topic of homeworking during the Covid-19 pandemic. Based on the evaluation of the quantitative and qualitative research, the research questions are answered and the hypotheses are accepted or rejected. Furthermore, the thesis includes a proposal for possible improvements.
Based on the analysis, it was found that homeworking was not widely used before the Covid-19 pandemic. At the time of the Covid-19 pandemic, homeworking was implemented in all positions and continues to be used. | eng |
| dc.date.accepted | 2023-09-21 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Ekonomika a management | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
