Řízení lidských zdrojů v období pandemie Covid-19
Abstrakt
Tato diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v období pandemie Covid-19 se zaměřením na homeworking. Jejím hlavním cílem je analyzovat řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci v období pandemie Covid-19 a navrhnout případná zlepšení a obsahuje i dílčí cíle. V práci je využit kvantitativní výzkum, jehož respondenti jsou zaměstnanci a manažeři vybraného podniku. Dále obsahuje kvalitativní výzkum, jehož součástí jsou dva řízené rozhovory, první s manažerkou vybraného podniku především na téma řízení lidských zdrojů v období pandemie Covid-19 a druhý s HR konzultantkou na téma homeworking v době pandemie Covid-19. Na základě vyhodnocení kvantitativního i kvalitativního výzkumu jsou zodpovězeny výzkumné otázky a přijmuty či zamítnuty hypotézy. Dále práce obsahuje návrh případných zlepšeních.
Na základě provedené analýzy bylo zjištěno, že se homeworking před pandemií Covid-19 příliš nevyužíval ve vybraném podniku. V době pandemie Covid-19 byl homeworking zaveden na všech pozicích a využívá se i nadále.