| dc.contributor.advisor | Brabcová, Iva | |
| dc.contributor.author | Řehořová, Anežka | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-06T12:09:59Z | |
| dc.date.available | 2026-01-06T12:09:59Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.date.submitted | 2023-08-09 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/49428 | |
| dc.description.abstract | Současný stav: Poskytování zdravotnických služeb vyžaduje vysokou míru
profesionality a bezpečnosti. Organizační kultura a kultura bezpečí je nezbytná pro
rozpoznání možných rizik či ohrožení, které by mohly pacienta poškodit. Z tohoto
důvodu je velmi důležité neustále se věnovat a posilovat týmového ducha, spolupráci,
kooperaci a atmosféru na pracovišti.
Cíl práce: Předmětem výzkumu bylo vyhodnotit vliv kultury bezpečí na kvalitu
poskytované péče.
Metodika: Ve výzkumu bylo použito kvantitativně kvalitativní výzkumné šetření,
technikou dotazování a hloubkových rozhovorů. Organizační kultura byla vyhodnocena
prostřednictvím standardizovaného dotazníku "Dotazník sociálnej začlenenosti"
(Kollárik, 2011). Do dotazníkového šetření se zapojilo 205 sester z jihočeských
nemocnic. V rámci kvalitativní části výzkumu byla vyhodnocena kultura bezpečí
a provedeny hloubkové rozhovory s deseti sestrami pracujícími na JIP či ARO vybraných
nemocnic Jihočeského kraje.
Výsledky: Nejlépe hodnocenými dimenzemi kultury bezpečí byly "Zajištění bezpečnosti
pacientů," kde průměrný počet bodů byl 8,29 ? 1,66 a "Seberozvoj pro zaměstnance"
s průměrnou hodnotou 8,08 ? 1,63 bodů. Byla potvrzena pozitivní korelace mezi zájmem
sester o spolupráci a týmovou komunikací (p < 0,001; r = 0,76), mezi spokojeností sester
a řízením týmu (p < 0,001; r = 0,676), mezi hodnocením stupně bezpečí pacientů
a atmosférou na pracovišti (p < 0,001; r = 0,429) a týmovou komunikací (p < 0,001;
r = 0,508). Výsledky kvalitativní části výzkumného souboru potvrdily, že organizační
kultura, především týmová komunikace a spolupráce do určité míry ovlivňuje zajištění
bezpečí pacientů v době hospitalizace. Z hlediska bezpečnostní kultury si sestry nejvíce
stěžují na podporu managementu nemocnice, nedostatek zdravotnických pracovníků
a na přetěžování pracovníků.
Závěr: Ze získaných výsledků, lze konstatovat, že kultura bezpečí i organizační kultura
ve zdravotnictví je velmi důležitá a obě tyto kultury v něm mají své nezastupitelné místo. | cze |
| dc.format | 79 s. | |
| dc.format | 79 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | bezpečí pacientů | cze |
| dc.subject | kultura bezpečí | cze |
| dc.subject | organizační kultura | cze |
| dc.subject | pracovní
spokojenost | cze |
| dc.subject | sestra | cze |
| dc.subject | patient safety | eng |
| dc.subject | safety culture | eng |
| dc.subject | organizational culture | eng |
| dc.subject | job satisfaction | eng |
| dc.subject | nurse. | eng |
| dc.title | Vliv kultury bezpečí na kvalitu poskytované péče | cze |
| dc.title.alternative | The Impact of Safety Culture on the Quality of Care Provided | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 68596 | |
| dc.description.abstract-translated | Current status: Providing healthcare services requires high professionalism and safety.
Organizational culture and safety culture are essential for recognising potential risks or
hazards that could harm patients. Therefore, it is crucial to continually focus on and
strengthen team spirit, cooperation, collaboration, and the workplace atmosphere.
Objective: The aim of the study was to evaluate the impact of safety culture on the quality
of care provided.
Methodology: The research utilized a quantitative and qualitative research investigation
through surveying and in-depth interviews. Organizational culture was assessed using the
standardized questionnaire "Questionnaire of Social Inclusion" (Kollárik, 2011). 205
nurses from hospitals in the South Bohemian region participated in the survey. In the
qualitative part of the research, safety culture was evaluated, and in-depth interviews were
conducted with ten nurses working in intensive care units or anaesthesiology and
resuscitation departments of selected hospitals in the South Bohemian region.
Results: The dimensions of safety culture that were rated the highest were "Ensuring
patient safety," with an average score of 8.29 ? 1.66, and "Self-development for
employees," with an average score of 8.08 ? 1.63. A positive correlation was confirmed
between nurses' interest in cooperation and team communication (p < 0.001; r = 0.76),
between nurses' satisfaction and team management (p < 0.001; r = 0.676), between the
assessment of patient safety and the workplace atmosphere (p < 0.001; r = 0.429), and
team communication (p < 0.001; r = 0.508). The results of the qualitative part of the
research sample confirmed that organizational culture, especially team communication
and cooperation, to some extent, influences ensuring patient safety during hospitalization.
Concerning safety culture, nurses' most common complaints were related to hospital
management support, lack of healthcare staff, and employee overload.
Conclusion: The results obtained confirm the critical significance of safety culture and
organizational culture in healthcare, as both play an indispensable role in the field | eng |
| dc.date.accepted | 2023-09-05 | |
| dc.description.department | Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Intenzivní péče | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Mgr. | |
| dc.thesis.degree-program | Specializace v ošetřovatelství | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Bártlová, Sylva | |
