| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Vrba, Miroslav | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T12:58:54Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T12:58:54Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.date.submitted | 2011-05-27 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/5270 | |
| dc.description.abstract | Cílem práce bylo popsat a zhodnotit systém organizace a vedení lidí ve firmě Seznam.cz, a. s. a navrhnout případné změny, které by vedly ke zlepšení současného stavu.
Na základě teoretických poznatků uvedených v literární rešerši byla analýza stylu vedení a organizace v podniku zjišťována pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru s jedním manažerem firmy.
Pomocí dotazníkového šetření bylo zjištěno, že je ve firmě preferován demokraticko-konzultativní styl vedení, tzn., že manažer předkládá své myšlenky a návrhy, které se po konzultaci s podřízenými mohou změnit spolu se stylem, že vedoucí nechává podřízené, aby si sami stanovili vlastní cíle i prostředky k jejich dosažení. Dále byla potvrzena hypotéza, že většina manažerů je mladšího věku.
Toto propojení ve firmě funguje ke spokojenosti všech zaměstnanců a manažerů, ale i tak jsou určitě ?mezery?, které je možno zlepšovat. | cze |
| dc.format | 61 | |
| dc.format | 61 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | vedení | cze |
| dc.subject | organizace | cze |
| dc.subject | management | eng |
| dc.subject | organization | eng |
| dc.title | Vedení lidí a organizace ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Management and organization in the choice company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 19456 | |
| dc.description.abstract-translated | The goal of the thesis was to evaluate a system of organization and management in Seznam a.s. and to suggest possible changes which could lead to improve current situation.
On the basis of theoretical knowledge mentioned in literary search output, the analysis of management style and organization in the company was made by survey and by interview with one member of management.
Survey results demonstrated that company prefers democratic-consultative style of management, meaning that manager discusses his ideas and suggestions with his employees to let them make their own way how to reach defined objectives. There was also a hypothesis confirmed that most of managers are younger aged.
This connection in the company works to the satisfaction of all employees and managers, but there is still a room for improvement. | eng |
| dc.date.accepted | 2011-06-01 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
