| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Říhová, Zuzana | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-24T14:09:21Z | |
| dc.date.available | 2021-11-24T14:09:21Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.date.submitted | 2012-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/5679 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem bakalářské práce bylo zhodnotit vazbu mezi systémem hodnocení a odměňování v podniku a na základě zjištěných údajů doporučit kroky, které by vedly ke zvýšení efektivnosti jejich využívání. Pro dosažení cíle byl proveden dotazníkový průzkum, ve vybraném oddělení zkoumaného podniku. Na základě dotazníkového průzkumu bylo zjištěno, že většina dotazovaných je s celkovým systémem odměňování spokojena. Hlavní nedostatky byly nalezeny v oblasti provázanosti hodnocení zaměstnancům s odměňováním a ve struktuře benefitů. Na základě zjištěných nedostatků byly doporučeny návrhy. Tyto návrhy se týkají diferenciace velikosti benefitů, změna struktury benefitů a jasné definování realizovatelných cílů v rámci systému řízení podle cílů (MBO). | cze |
| dc.format | 52 s. | |
| dc.format | 52 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Odměňování | cze |
| dc.subject | hodnocení zaměstnanců | cze |
| dc.subject | mzdový systém | cze |
| dc.subject | Reward system | eng |
| dc.subject | employee evaluation | eng |
| dc.subject | wage system | eng |
| dc.title | Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců v podniku. | cze |
| dc.title.alternative | Employees Reward and Evaluation System in the Company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 23639 | |
| dc.description.abstract-translated | The main aim of bachelor´s thesis is to compare relationship between employees reward system and employees evaluation system in chosen company. The conclusion should recommend proposals to improve efficiency of employees reward and evaluation system in company. It was used questionnaire survey in the chosen department of firm to reach the aim. The questionnaire survey showed that most of respondents are satisfied with rewards system in the company. The main shortcomings were found in interconnection between evaluation system and rewards system and in benefits structure. Proposals are concentrate on the defferentiation size of benefits, change structure of benefits and a clear definition of realizable goals in the system management by objectives (MBO). | eng |
| dc.date.accepted | 2012-06-01 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Strukturální politika EU pro veřejnou správu | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Hospodářská politika a správa | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
