| dc.contributor.advisor | Řehoř, Petr | |
| dc.contributor.author | Císařová, Petra | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-24T14:27:30Z | |
| dc.date.available | 2021-11-24T14:27:30Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.date.submitted | 2013-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6085 | |
| dc.description.abstract | Cílem bakalářské práce je charakteristika a zhodnocení jednotlivých personálních činností vybraného podniku Česká pošta a navržení rámcových změn pro zefektivnění personálního řízení. Práce sestává z teoretické části podložené studiem odborné literatury a části praktické. V praktické části jsou charakterizovány personální činnosti podniku se zaměřením na oblast odměňování a hodnocení. Na základě dotazníkového šetření jsou pak navrženy rámcové změny, které by mohly přispět k lepšímu fungování podniku, a to především v oblasti komunikace a používání nehmotných stimulů či jiných způsobu odměňování. | cze |
| dc.format | 66 s. | |
| dc.format | 66 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | personální řízení | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | hodnocení zaměstnanců | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | personnel management | eng |
| dc.subject | human resource management | eng |
| dc.subject | reward systém | eng |
| dc.subject | employee evaluation proces | eng |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.title | Personální řízení ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Personnel management in a chosen company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 28149 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this bachelor thesis is to characterize and evaluate personnel activities in the state-owned enterprise Česká pošta and to propose potential changes to increase efficiency of the personnel management. The work consists of a theoretical part, based on literature study, and of the practical part. The individual personnel activities, which focuse on the assessment and reward system of the employees, are characterized in the practical part. Based on a questionnaire survey, certain changes are proposed, which might lead to better enterprise functioning. They were purposed particularly in the area of communication, applying soft incentives or new reward systems. | eng |
| dc.date.accepted | 2013-05-28 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
