| dc.contributor.advisor | Švejdová, Věra | |
| dc.contributor.author | Tauschová, Petra | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-24T14:27:42Z | |
| dc.date.available | 2021-11-24T14:27:42Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.date.submitted | 2013-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6108 | |
| dc.description.abstract | Tématem mé bakalářské práce jsou diskriminační prvky v pracovněprávních vztazích. Práce stručně vysvětluje diskriminaci a rovnost a vymezuje právní zakotvení rovnosti v mezinárodní, evropské a české legislativě. Poté se zaměřuje na jednotlivé, zákonem vyjmenované, formy diskriminace a možnosti právní ochrany proti těmto formám nerovného zacházení. Praktická část se zaměřuje na vybrané diskriminační důvody jako je věk, pohlaví, zdravotní postižení, sexuální orientace a rasa. Z analýzy souhrnných ročních zpráv Veřejného ochránce práv a z dotazování na oblastním inspektorátu práce vyšlo najevo, že nejčastěji se obětmi diskriminace v zaměstnání stávají starší lidé, postižení a ženy. Poslední část této práce se zabývá analýzou veřejně dostupných statistických dat,které poukazují na rozdíly mezi muži a ženami v oblastech nezaměstnanosti, pracovních pozic a mzdovém ohodnocení. | cze |
| dc.format | 66 s. | |
| dc.format | 66 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Rovnost | cze |
| dc.subject | diskriminace | cze |
| dc.subject | diskriminace v zaměstnání | cze |
| dc.subject | diskriminační důvody | cze |
| dc.subject | Equality | eng |
| dc.subject | discrimination | eng |
| dc.subject | discrimination in employment | eng |
| dc.subject | discriminatory characteristics | eng |
| dc.title | Diskriminační prvky v pracovněprávních vztazích | cze |
| dc.title.alternative | Discriminatory elements in labour-law relations | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 28271 | |
| dc.description.abstract-translated | The topic of my bachelor thesis is discriminatory elements in labour-law relations. It briefly explains discrimination and equality and it also delimits law enactment of equality in international, European and Czech law. It also focuses on the particular forms of discrimination which are listed in a law and options of legal fighting against these forms of unequal treatment. The practical part deals with on chosen discriminatory reasons such as age, sex, health handicap, sexual orientation and human race. The most often victims of discrimination in employment become the older people, handicapped people and women as came out from the analysis of the ombudsman´s overall reports and asking at regional labor inspectorate. The last part of the thesis focuses on the analysis of public information which refers to differences between men and women in unemployment, work posts and salary evaluation. | eng |
| dc.date.accepted | 2013-06-03 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
