| dc.contributor.advisor | Vrchota, Jaroslav | |
| dc.contributor.author | Pokorný, Radek | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:30:28Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:30:28Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6628 | |
| dc.description.abstract | Tato práce se zabývá analýzou personálního řízení vybrané firmy. V první části jsem se věnoval teoretickému zpracování tématu. Teorii jsem čerpal z mnoha českých i cizojazyčných autorů. Řešená problematika je zaměřena zejména na pojem řízení lidských zdrojů a s tím spojené manažerské funkce jako jsou motivace, stimulace, hodnocení, odměňovaní apod. V praktické části jsem se věnoval stavební společnosti OHL ŽS a.s. a zaměřil jsem se na divizi České Budějovice Plzeň. V úvodu jsem společnost představil a dále jsem se věnoval analyzování témat z první části této práce. Po analýze jsem provedl dotazníkové šetření a následnou konzultaci výsledků s vedením společnosti. Z analýzy je patrné, že společnost dělá chyby v motivaci pracovníků, má nízkou efektivitu porad a zatěžuje některé pracovníky. Mnoho pracovníků je ale spokojeno s pracovním prostředím a s kolektivem. Závěrem jsem navrhnul změny na zlepšení. | cze |
| dc.format | 60 | |
| dc.format | 60 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Personální řízení | cze |
| dc.subject | manažerské funkce | cze |
| dc.subject | OHL ŽS a.s. | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | stimulace | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | hodnocení | cze |
| dc.subject | nadbytečnost | cze |
| dc.subject | propouštění | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | personnel management | eng |
| dc.subject | managerial functions | eng |
| dc.subject | OHL ŽS a.s. | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | stimulation | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | reviews | eng |
| dc.subject | redundancy | eng |
| dc.subject | layoffs | eng |
| dc.subject | human resource management | eng |
| dc.title | Analýza personálního řízení ve vybrané firmě | cze |
| dc.title.alternative | Analysis of personnel management in selected company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 32787 | |
| dc.description.abstract-translated | This work focus to analysis of personnel management in chosen company. In the first part I focused to teoretic side of theme. The theory I draw from many czech and foreign authors. Theori is focused on human resource management and managerial functions as mativatin, stimulation, reviews, remuneration. In practical part I focused to building company OHL ŽS a.s. focused to division in České Budějovice-Plzeň. At the begining I introduced company and then I analysis parts of the theoretic section. After the analysis I did survey and then I consulted results with the management. From the survey is obvious that company make a mistakes in motivation of personnel, low efficiently of meetings, burden tasks. Many of personnel is satisfied with a team. In conclusion I proposed changes to improvement. | eng |
| dc.date.accepted | 2014-05-29 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
