| dc.contributor.advisor | Nichtburgerová, Danuše | |
| dc.contributor.author | Motlová, Markéta | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:31:19Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:31:19Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6669 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce je zaměřena na pracovní spokojenost problémových typů zaměstnanců, na které se vztahuje antidiskriminační zákon. Teoretická část je rozdělena do několika kapitol, ve kterých jsou vysvětleny a popsány základní pojmy, jako práce či spokojenost. Dále jsou zde uvedeny faktory působící na pracovní spokojenost a metody jejího zjišťování. Začátkem praktické části je popsán cíl práce a také způsob, kterým byly shromažďovány informace. Průzkum pracovní spokojenosti byl proveden v lednu 2014 ve společnosti Aquazona a zúčastnilo se ho celkem 12 zaměstnanců. Informace o pracovní spokojenosti byly získány především pomocí řízených rozhovorů se zaměstnanci.
Na základě výsledků šetření byla vstupní hypotéza v praktické části upřesněna. Dále bylo také zjištěno, na které oblasti by se měla firma soustředit, aby zvýšila pracovní spokojenost svých zaměstnanců. V těchto oblastech byla posléze navržena příslušná opatření. | cze |
| dc.format | 55 s. + 2 s. přílohy | |
| dc.format | 55 s. + 2 s. přílohy | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | pracovní spokojenost | cze |
| dc.subject | faktory pracovní spokojenosti | cze |
| dc.subject | vztahy na pracovišti | cze |
| dc.subject | problémové typy zaměstnanců. | cze |
| dc.subject | job satisfaction | eng |
| dc.subject | job satisfaction factors | eng |
| dc.subject | workplace relations | eng |
| dc.subject | problem types of employees. | eng |
| dc.title | Pracovní spokojenost | cze |
| dc.title.alternative | Job satisfaction | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 33103 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor thesis is focused on job satisfaction of problematic employee types covered by anti-discrimination law. The theoretical part is divided into several chapters where basic concepts such as work or satisfaction are explained and discussed. Furthermore, there are factors affecting job satisfaction and the method of its determination. At the beginning of the practical part the objective of the thesis and the way in which the information was collected is described. Job satisfaction survey was conducted in January 2014 at the company Aquazona and was attended by a total of 12 employees. Information about job satisfaction was obtained primarily through structured interviews with employees.
Based on the results of the survey input the hypothesis in the practical part was specified. Furthermore, it was also found on which areas the company should focus on to increase job satisfaction of their employees. In these areas, relevant measures were pro-posed. | eng |
| dc.date.accepted | 2014-05-27 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
