| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Babecová, Markéta | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:32:15Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:32:15Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6707 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se věnuje systému odměňování ve vybraném podniku a hodnocení jeho efektivnosti. Teoretická část blíže popisuje a vysvětluje pojmy, které se týkají odměňování nebo s ním velmi úzce souvisí. Hlavními pojmy jsou lidský kapitál, motivování, získávání a odměňování zaměstnanců a nakonec produktivita. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura zaměstnanců. Pomocí vzorců, které vyjadřují produktivitu práce a pomocí dotazníkového šetření provedeného ve firmě, je zhodnocena efektivnost využívaného lidského kapitálu. Vzorce produktivity práce jsou počítané jako podíl přidané hodnoty nebo celkových výnosů a průměrného evidenčního počtu zaměstnanců nebo osobních nákladů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny k zefektivnění tohoto systému a ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců v podniku. | cze |
| dc.format | 56 s. (81 395 znaků) | |
| dc.format | 56 s. (81 395 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | efektivnost | cze |
| dc.subject | motivace k práci | cze |
| dc.subject | produktivita práce | cze |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | effectiveness | eng |
| dc.subject | work motivation | eng |
| dc.subject | labour productivity | eng |
| dc.title | Možnosti zvýšení efektivnosti využívaného lidského kapitálu v podniku | cze |
| dc.title.alternative | Possibility of increasing the efficiency of human capital employed by the company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 33289 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor´s thesis is dedicated to the system of remuneration in the selected compa-ny and evaluate its effectiveness. The theoretical part describes in detail and explains terms that relate to remuneration or that are very closely connected with it. The main terms are human capital, motivation, recruitment and remuneration of employees and ultimately productivity. In the practical part is charecterized the chosen company, in detail described its system of remuneration and structure of employees. The effective-ness of exploited human capital is evaluated using formulas expressing labour producti-vity and using a questionnaire survey made in a company. Formulas of productivity are calculated as a proportion of the value added or total revenues and average number of employees or personnel costs. On the basis of the observed data there are designed some changes to make the system more effective and to improve the job satisfaction in the company. | eng |
| dc.date.accepted | 2014-06-02 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
