| dc.contributor.advisor | Březinová, Monika | |
| dc.contributor.author | Rodová, Veronika | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:46:52Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:46:52Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015-04-17 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/7014 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá analýzou zaměstnaneckých benefitů a navržením změn ve vybrané organizaci. V praktické části byl proveden popis a charakteristika vybraného podniku včetně popisu stávajícího systému zaměstnaneckých benefitů. Poté byl proveden vlastní výzkum a to formou dotazníkového šetření. Dané šetření napomohlo zjistit pozitiva
a poukázalo na nedostatky v současném systému zaměstnaneckých výhod. Dále přispělo k posouzení úrovně informovanosti mezi podnikem a zaměstnanci. V neposlední řadě ověřilo spokojenost zaměstnanců. | cze |
| dc.format | 58 s. (85 911) | |
| dc.format | 58 s. (85 911) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cze |
| dc.subject | průzkum spokojenosti zaměstnanců | cze |
| dc.subject | pracovní výkon | cze |
| dc.subject | motivace a stimulace | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | efektivita | cze |
| dc.subject | Employee benefits | eng |
| dc.subject | employee satisfaction survey | eng |
| dc.subject | work performance | eng |
| dc.subject | motivation and stimulation | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | efficiency | eng |
| dc.title | Zaměstnanecké benefity ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Employee Benefits in a Selected Company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 36640 | |
| dc.description.abstract-translated | This thesis is focused on the analysis of employee benefits and
proposes the possible changes in selected organization. The characteristics of thecompany are described in the introduction of practical part.
Subsequently, the current situations of benefits in selected
companies are provided through questionnaire surveys, where the
employee satisfactions with benefits are verified. The obtained
information from questionnaires solves the particular employee
satisfaction with engagement level and mutual information
between management and employees. In conclusion, there are
recommended options to improve the efficiency of the current
system and purpose of possible changes. | eng |
| dc.date.accepted | 2015-05-26 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
