| dc.contributor.advisor | Kozlová, Lucie | |
| dc.contributor.author | Rychtářová, Olga | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:48:12Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:48:12Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015-04-17 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/7111 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá genderovou diskriminací manažerek a manažerů. Práce je rozdělena na dvě části a to na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vysvětluje základní pojmy, které se týkají především genderu ve spojení s managementem. V praktické části je provedeno srovnání názorů a stereotypních představ osob ve vedoucích pozicích ve vybraných organizacích. Terénní sběr dat je koncipován na základě strategie kvantitativního výzkumu a je zde využita technika sémantického diferenciálu. Cílem práce je zjistit, jaké jsou genderové stereotypy a předsudky u manažerek a manažerů, které vedou či by mohly vést k diskriminaci na základě pohlaví v pracovním prostředí. Teoretická východiska spolu s praktickým zpracováním práce jsou základnou pro návrh inovací ve studijních předmětech psychologie a sociologie. | cze |
| dc.format | 86 s. | |
| dc.format | 86 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | gender | cze |
| dc.subject | diskriminace | cze |
| dc.subject | manažeři | cze |
| dc.subject | manažerky | cze |
| dc.subject | názor | cze |
| dc.subject | stereotyp | cze |
| dc.subject | předsudek | cze |
| dc.subject | vedoucí pozice | cze |
| dc.subject | sémantický diferenciál | cze |
| dc.subject | pracovní prostředí | cze |
| dc.subject | gender | eng |
| dc.subject | discrimination | eng |
| dc.subject | men manager | eng |
| dc.subject | women manager | eng |
| dc.subject | opinion | eng |
| dc.subject | stereotype | eng |
| dc.subject | preconcept | eng |
| dc.subject | senior position | eng |
| dc.subject | semantic deifferential | eng |
| dc.subject | working environment | eng |
| dc.title | Genderová diskriminace manažerek a manažerů | cze |
| dc.title.alternative | Gender Discrimination of Managers | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 37720 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor work deals with women and men manager gender discrimination. The work is divided into two parts; theoretical and practical one. The theoretical part explains basic notions connected to gender regarding management. Comparison of opinions and stereotype preconcepts of people at senior positions is car-ried out in the practical part. The terrain data collection is based on the strategy of quan-titative research and semantic differential techniques are applied. The aim of this work is to establish what the gender stereotypes and prejudices regarding women and men managers leading or having the capacity to lead to discrimination on the basis of gender within working environment are like. The theoretical foundations together with practical processing of the work are the basis used for suggesting innovations in the psychology and sociology majors. | eng |
| dc.date.accepted | 2015-05-28 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
