| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Tršová, Jitka | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-06T08:44:42Z | |
| dc.date.available | 2025-03-06T08:44:42Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022-09-16 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/46495 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá tématem odměňování zaměstnanců ve vybraném
podniku. Literární rešerše popisuje motivaci zaměstnanců, mzdové systémy
podniků, formy základní a doplňkové mzdy a přístupy k odměňování zaměstnanců.
Praktická část charakterizuje zvolený podnik, jeho zaměstnance, systém
odměňování, motivace a hodnocení práce na různých pozicích. Cílem práce
je zhodnotit současný systém mezd, odměn a benefitů ve zvoleném podniku
a navrhnout kroky k jeho zlepšení a zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Vhodné
motivační nástroje zlepšují výkonnost zaměstnanců a zároveň omezení nevyužitých
benefitů šetří výdaje zaměstnavatelů. Přístup k odměňování je hodnocen formou
dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. | cze |
| dc.format | 60 s. | |
| dc.format | 60 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | mzda | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | benefity | cze |
| dc.subject | variabilní složka mzdy | cze |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | wage | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | benefits | eng |
| dc.subject | variable wage component | eng |
| dc.title | Přístupy k odměňování zaměstnanců ve
vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Access of Employee Remuneration in a Selected Company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 64301 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor thesis deals with the employee remuneration in a selected company.
The literature research describes the motivation of employees, the wage systems
of the companies, forms of basic and supplemental wages and approaches
to employee remuneration. The practical part characterizes the selected company,
its employees, remuneration system, motivation and evaluation of work in various
positions. The aim of the thesis is to evaluate the current system of wages, bonuses
and benefits in the selected company and to propose steps to improve it as well
as to increase satisfaction of its employees. Appropriate incentive tools improve
employee performance and at the same time the reduction of unused benefits save
employers expenditures. The approach to remuneration is evaluated in the form
of a questionnaire survey among employees. | eng |
| dc.date.accepted | 2022-10-10 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
